Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns ein wichtiges Anliegen. Seit vielen Jahren bieten wir ihnen eine Vielzahl von Angeboten und Maßnahmen im Bereich des Gesundheitsmanagements an. Bei uns heißt das Gesundheitsmanagement übrigens jobfit und zielt darauf ab, Gesundheitspotenziale zu stärken, Erkrankungen vorzubeugen, Arbeitsbelastungen zu reduzieren und das Wohlbefinden durch gute Arbeitsstrukturen und -prozesse zu erhöhen.
jobfit ist die Dachmarke für das Gesundheitsmanagement im hessischen Finanzressort und damit auch im HCC. Unser jobfit bietet unseren Beschäftigten verschiedenste Möglichkeiten, aktiv zu werden und etwas für sich zu tun. Spezielle Unterstützungsangebote wie psychosoziale externe Mitarbeiterberatung, (Konflikt)-Mediation, Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Suchtprävention und Suchthilfe bieten Unterstützung in besonderen Lebenslagen. Eine vorausschauende und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und die Umsetzung von Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards sorgen für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen. Eine gesundheitsförderliche Organisation der Arbeit – unter anderem durch Flexibilität von Arbeitsort, Arbeitszeiten und Pausengestaltung – ist außerdem ein Schlüsselfaktor für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten.
2021 hat das hessische Finanzressort erstmals am Corporate Health Award teilgenommen und wurde mit dem Exzellenz-Siegel für sein herausragendes Gesundheitsmanagement belohnt. Das Siegel bescheinigt dem Finanzressort überdurchschnittliches Engagement für die Gesundheit der eigenen Beschäftigten und eine vorausschauende Personalstrategie. Mit jobfit haben wir ein exzellentes Gesundheitsmanagement, das zu den besten deutschlandweit zählt. Das leistet unser jobfit: