Als professioneller Dienstleister für SAP, Finanz- und Rechnungswesen sowie Beschaffungen für das Land Hessen unterstützt das HCC die Beschäftigten der rund 700 Landesdienststellen bei ihren Aufgaben.
Das HCC vereinfacht und digitalisiert Arbeitsprozesse, betreut und schult SAP-Anwenderinnen und SAP-Anwender, betreibt, wartet und testet die landeseigenen SAP-Systeme. Die hohe Qualität dieser Leistungen wird regelmäßig durch das Unternehmen SAP zertifiziert: Unter allen SAP Customer Center of Expertise (Customer COE) gehört das HCC zu den Top 10 Primary Zertifizierungen weltweit. Das Zertifikat ist ein besonderes Qualitätssiegel, das SAP an Unternehmen oder Verwaltungen vergibt, die den Qualitätskriterien im Hinblick auf Betrieb, Support und Weiterentwicklung entsprechen.
Mehr noch: Die Beschäftigten des HCC führen die Buchhaltung und erstellen die jährliche Bilanz für das Land Hessen, sie beraten alle Landesdienststellen in steuerlichen Angelegenheiten und wickeln den gesamten unbaren Zahlungsverkehr des Landes Hessen ab.
Als zentrale Einkaufsorganisation des Landes Hessen für Lieferungen und Dienstleistungen bündelt das HCC gleichartige Bedarfe der Landesverwaltung, beauftragt vergaberechtskonform und stellt über Rahmenverträge die wirtschaftlichste Bedarfsdeckung sicher.
Das HCC ist werteorientiert
Das HCC hat Werte für die Zusammenarbeit festgelegt, die es im täglichen Miteinander leben will, und seine Beschäftigten in einen Entwicklungsprozess miteinbezogen. Die sieben HCC-Werte Respekt, Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, Kompetenz, Teamgeist und Freude sind die tragenden Säulen der WerteKultur im HCC. Sie stärken das Identitäts- und Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre und Wohlbefinden bei. Die nachhaltige Etablierung und Förderung der WerteKultur ist eine kontinuierliche Aufgabe im HCC, denn zufriedene und motivierte Beschäftigte sind das höchste Gut.
Das HCC ist bunt
Ebenso wie Hessen steht auch das HCC für Vielfalt und lebt Vielfalt. Davon zeugt auch das Engagement für das Diversity Management. Es zielt darauf ab, die Verschiedenheit und Vielfalt der Beschäftigten als Vorteil zu nutzen. Ziel ist es, allen Beschäftigten die gleichen Möglichkeiten in Abhängigkeit der entsprechenden Lebensumstände und Kompetenzen zu eröffnen. Diesem Motto hat sich das HCC aus voller Überzeugung verpflichtet.
